最近六大銀行披露年報(bào)數(shù)據(jù)，中新經(jīng)緯梳理出，這些銀行員工的人均薪酬都超過(guò)30萬(wàn)元。但評(píng)論區(qū)里，很多一線銀行員工都這樣說(shuō)！

來(lái)源于中新經(jīng)緯

六大銀行是工行、農(nóng)行、中行、建行、交通銀行、郵儲(chǔ)銀行，他們的員工說(shuō)，自己一年工資也就10來(lái)萬(wàn)元，有的甚至說(shuō)才6萬(wàn)多元，遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到30萬(wàn)元！

我估計(jì)他們沒(méi)說(shuō)謊，網(wǎng)上都匿名的，也沒(méi)必要說(shuō)謊。而且，我們這里中國(guó)銀行的員工，每年都有辭職的，可見(jiàn)他們的工資并不高。

統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)應(yīng)該也不會(huì)錯(cuò)，是根據(jù)薪酬總額除以員工數(shù)量來(lái)算的。之所以和大家的感受不一致，其中一個(gè)原因就是，統(tǒng)計(jì)口徑不一樣。

那30萬(wàn)元里，是包括了各類(lèi)薪酬的。有的是直接發(fā)到員工手中的，比如工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。也有的沒(méi)發(fā)到他們手中，但用在他們身上了。比如社保、住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)等等，這些算是隱形福利吧。

不過(guò)，評(píng)論區(qū)普遍反映，這些銀行的管理層，特別是高管的薪酬太高，造成一線員工的薪酬“被平均”。這才是他們的薪酬從10多萬(wàn)元，被抬到30多萬(wàn)元的主要原因。對(duì)此，大家很有怨言。

但是，我聽(tīng)說(shuō)我們這里的農(nóng)村商業(yè)銀行，也就是以前的農(nóng)村信用社，他們員工的薪酬，要比四大國(guó)有銀行高出不少。

也有網(wǎng)友呼吁，要披露銀行管理層的薪酬。銀行確實(shí)可以細(xì)化公布這些數(shù)據(jù)，來(lái)回應(yīng)大家的呼聲。

管理層薪酬高一點(diǎn)沒(méi)關(guān)系，只要是按規(guī)定來(lái)的，能說(shuō)清楚就行。反倒是不公布的話，會(huì)讓大家不得不去猜測(cè)，引起不必要的誤會(huì)。當(dāng)然，高也不能高得太離譜了。

另外，這些年，總說(shuō)企業(yè)特別是中小微企業(yè)，融資難、融資貴。銀行人員的薪酬高，是不是也是其中一個(gè)原因呢？銀行就靠吃利息差，自己吃得多了，別人就吃不消了！

現(xiàn)在，一些企業(yè)的經(jīng)營(yíng)面臨困難，大家要同舟共濟(jì)，銀行人員的薪酬要適當(dāng)減一減了。要不然，都會(huì)被拖累的。企業(yè)不行了，哪來(lái)那么多錢(qián)存到銀行里呢？銀行的錢(qián)最后又能貸給誰(shuí)呢？

#我來(lái)嘮家常#