女職工懷孕后被調(diào)崗并降低工資的事件，確實(shí)引發(fā)了社會(huì)對(duì)于職場女性權(quán)益的廣泛關(guān)注和討論。

首先，根據(jù)我國的相關(guān)法律法規(guī)，女職工在懷孕期間享有特定的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益，包括不得因懷孕而被調(diào)離原崗位或降低工資等。如果公司確實(shí)需要調(diào)整女職工的工作崗位，應(yīng)該經(jīng)過雙方協(xié)商，并在協(xié)商達(dá)成一致的基礎(chǔ)上進(jìn)行操作。因此，該事件中酒店的調(diào)崗行為顯然缺乏充分的法律依據(jù)，更未與女職工進(jìn)行充分的協(xié)商，侵犯了女職工的合法權(quán)益。

其次，工資是勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的報(bào)酬，是勞動(dòng)者生活的主要來源。任何單位不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。因此，酒店扣除女職工因產(chǎn)檢請(qǐng)假的工資也是不合法的。

對(duì)于此類事件，女職工應(yīng)該積極維護(hù)自己的合法權(quán)益，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，甚至向法院提起訴訟。同時(shí)，社會(huì)也應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)職場女性權(quán)益的保護(hù)和關(guān)注，推動(dòng)相關(guān)法律的完善和執(zhí)行，為女職工創(chuàng)造一個(gè)公平、公正的職場環(huán)境。

總之，女職工懷孕后被調(diào)崗并降低工資的事件是違反法律法規(guī)的，女職工應(yīng)該積極維權(quán)，社會(huì)也應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)此類事件的關(guān)注和保護(hù)。