這個(gè)社會(huì)對我們女性群體是越來越不友好了！

一位女老師入職學(xué)校六年，產(chǎn)假結(jié)束以后，學(xué)校竟然把她調(diào)到保潔員崗位，這位女教師明確表示反對以后，收到了學(xué)校不再續(xù)簽合同的通知。也就是說，不同意不合理調(diào)崗，被學(xué)校單方面違法解除勞動(dòng)合同。

 

這個(gè)不是剛?cè)肼毜膶?shí)習(xí)生，這是在這個(gè)單位工作了六年的老職工！

試想一下在一個(gè)單位工作了六年，最后就因?yàn)樯⒆恿耍粋€(gè)老師被調(diào)到保潔崗位，甚至被單方面辭退！

這誰能不寒心啊？

 

就這樣誰敢生孩子呢？

女性的基本權(quán)益都保證不了，事實(shí)證明生孩子就意味著事業(yè)止步不前，甚至直接失業(yè)，也難怪現(xiàn)在生育率低成這樣。

 

 

女性在職場太難了

去找工作，別人都說只招收35歲以下的，沒有生完孩子的又要被嫌棄，剛生完孩子又說兼顧不了工作和家庭，40歲以上生完了孩子孩子也不用管了，又說年紀(jì)太大了…………

 

生完孩子的女性更多的是被迫回家?guī)?/h1>

很多寶媽在產(chǎn)假回去以后在公司通知結(jié)束勞動(dòng)合同，不知道為自己維權(quán)，傻傻的就收拾東西回家了，連賠償都沒有。

 

 

哺乳期職場寶媽該怎么維護(hù)自己的合法權(quán)益呢？

首先，各位寶媽要明確的是，國家的法律規(guī)定，用人單位是不能在孕期和哺乳期解除勞務(wù)合同的。

如果單位在你孕期或者哺乳期違法辭退你，那你是可以要求繼續(xù)履行合同，或者要求單位支付賠償金的。

遇到這種事情，要勇敢的嘗試和單位溝通，義正言辭的說明情況，了解被辭退的原因。一方面是嘗試溝通和協(xié)商看有沒有效果，另一方面可以固定證據(jù)。

如果溝通無果，就要走法律程序。收集好和工作相關(guān)的證據(jù)，比如說勞動(dòng)合同，考勤記錄和工資條這些。

然后向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴！或者尋求法律援助！

維權(quán)的過程一定是艱難而漫長的，希望各位寶媽們能夠保持積極的、平穩(wěn)的的心態(tài)，有太多太多的女孩子都跟你一樣經(jīng)歷了這樣的困境，通過自己的努力成功的維護(hù)了自己的權(quán)益。我們要相信自己，相信法律，堅(jiān)持到底！