有公司HR在BOSS直聘發(fā)布“前臺”的招聘信息時，被提示“該職位競爭激烈，屬于競招職位，所有boss均需付費(fèi)發(fā)布”。還有HR稱，招聘洗碗工、服務(wù)員與水吧員這類基礎(chǔ)崗位時，也被系統(tǒng)判定為競招職位。

 

“前臺”職位需付費(fèi)發(fā)布。圖/BOSS直聘截圖

為何前臺職位會被認(rèn)定為競招職位？10月21日，BOSS直聘客服表示，競招職位與普通職位是由系統(tǒng)根據(jù)市場供求關(guān)系自動判定。

若當(dāng)?shù)匕l(fā)布同類職位招聘的BOSS數(shù)量較多，并長期處于供不應(yīng)求狀態(tài)的職位，會被列為競招職位。若發(fā)布此類職位的BOSS少，期望做此類工作的求職者比較多，競爭沒有那么激烈，一般會被判定為普通職位。

此外，競招職位還分為基礎(chǔ)版與暢聊版，購買基礎(chǔ)版后，HR每日可查看20位求職者信息，與10位求職者主動溝通。購買暢聊版后，則每日無限次查看求職者信息，主動溝通次數(shù)上升至50位。

該客服稱，付費(fèi)發(fā)布后，該職位的招聘信息存在30天有效期，若到期后該職位仍被判定為競招職位，則需重新付費(fèi)發(fā)布。