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有公司HR在BOSS直聘發(fā)布“前臺”的招聘信息時,被提示“該職位競爭激烈,屬于競招職位,所有boss均需付費(fèi)發(fā)布”。還有HR稱,招聘洗碗工、服務(wù)員與水吧員這類基礎(chǔ)崗位時,也被系統(tǒng)判定為競招職位。
“前臺”職位需付費(fèi)發(fā)布。圖/BOSS直聘截圖
為何前臺職位會被認(rèn)定為競招職位?10月21日,BOSS直聘客服表示,競招職位與普通職位是由系統(tǒng)根據(jù)市場供求關(guān)系自動判定。
若當(dāng)?shù)匕l(fā)布同類職位招聘的BOSS數(shù)量較多,并長期處于供不應(yīng)求狀態(tài)的職位,會被列為競招職位。若發(fā)布此類職位的BOSS少,期望做此類工作的求職者比較多,競爭沒有那么激烈,一般會被判定為普通職位。
此外,競招職位還分為基礎(chǔ)版與暢聊版,購買基礎(chǔ)版后,HR每日可查看20位求職者信息,與10位求職者主動溝通。購買暢聊版后,則每日無限次查看求職者信息,主動溝通次數(shù)上升至50位。
該客服稱,付費(fèi)發(fā)布后,該職位的招聘信息存在30天有效期,若到期后該職位仍被判定為競招職位,則需重新付費(fèi)發(fā)布。